人本基金會回應台北市教育局之新聞稿

                             人本基金會新聞稿20130326

請台北市教育局依職權立即撤銷對蕭曉玲之解聘處分，

回任其教職，以保障蕭曉玲之名譽與工作權益

一、  台北市中山國中於97年1月23日以「行為不檢、有損師道」，解聘該校音樂教師蕭曉玲，經 貴局於同年3月13日召開審議小組投票通過解聘案。

二、  本案業經蕭曉玲提請監察院進行調查，近日監院公布調查結果，並對 貴局與中山國中提出糾正，報告中清楚載明當初據以解聘蕭曉玲之事由均為不實，且 貴局於解聘過程有諸多不當疏失(附件一)。

三、  監院臚列八點糾正意見中，包括校教評會未予當事人合理答辯時間，且未依規定將查證結果書面通知當事人等程序瑕疵。過去 貴市府不乏有教師以類似理由申訴成功案例，可見程序瑕疵足以產生推翻校教評會處分之效力， 貴局未就上開情形作同一處置顯不合理，況本案尚有其他實質與程序等諸多疏失。

四、  另 貴局再三引述行政法院判決為原處分合法性背書。經查行政法院係以「被告（中山國中）對原告（蕭曉玲）平日言行舉止較諸本院更為瞭解」為由，作成「尊重行政機關裁量」並認定裁量無誤之判決。然據監院調查報告指出，中山國中對「同一事由卻為不同決定」，已足顯該校教評會之判斷餘地有重大瑕疵；而 貴局介入校教評會召開，亦嚴重損及該會議之中立性。凡此種種違失，涉及本案之實體真實與程序正義，然行政法院與 貴局於審查時均略而不論，實難昭公信。

五、  按行政程序法第117條：「違法行政處分於法定救濟期間經過後，原處分機關得依職權為全部或一部之撤銷；其上級機關，亦得為之」。本解聘案既有上開重大瑕疵，且該瑕疵足以影響解聘案之結果，則解聘處分顯然違法，理應撤銷。本會建請 貴局速依監察院調查結果，撤銷對蕭曉玲之解聘處分，並回復其教職，以保障其名譽與工作權益。